بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش واسطه ای تعهد شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش واسطه ای تعهد شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۲۱۷ نفر از معلمان ابتدایی شهر میناب می باشد. از جامعه فوق الذکر با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش واسطه ای تعهد شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب رابطه معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد شغلی ، معلمان ابتدایی شهر میناب