مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک سپه استان قم)

این پژوهش به دنبال مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک سپه استان قم) بوده است. ثبات شرط لازم برای بقا و تداوم فعالیت بانکها و موسسات مالی است و تاب آوری عنصر زیربنایی ثبات در شرایط متحول اقتصادی است. نیروی انسانی از ارکان اصلی تاب آوری بانکی از دیدگاهی کلان و استراتژیک می باشد. مقاومت یا تاب آوری در صنعت بانکداری در برابر تکانه های داخلی و خارجی از رهگذر انعطاف پذیری و انطباق پذیری نیروی انسانی میسر می شود. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش کمی بود. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ۱۶ سوالی که از تحقیق گئورگسکو و همکاران (۲۰۲۴) استفاده شده بود و توزیع آن در بین ۲۵۹ نمونه از پرسنل بانک سپه، متغیرهای تحقیق حاضر، مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز روش تحلیل معادلات ساختاری، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرضیه اصلی و هر سه فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفت. بر اساس فرضیه های اصلی که مدیریت منابع انسانی استراتژیک از طریق متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر تاب آوری سازمانی در بانک سپه استان قم تاثیر دارد، که تایید شد. همچنین فرضیه فرعی اول و دوم یعنی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر گذار است، مورد تایید قرار گرفت. فرضیه فرعی سوم یعنی فرهنگ سازمانی بر تاب آوری سازمانی تاثیر گذار است، تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تاب آوری سازمانی ، فرهنگ سازمانی