ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: MBMCONF01_214
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 882
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان

مجید فیض پور - دانشگاه بین المللی امام رضا (ع )

چکیده مقاله:

در عصر حاضر سازمانها با تغییرات فزایندهای در محیط کسب و کار مواجهاند. این موضوع موجب شده تا سازمان-های پیشرو به دنبال راههایی برای شناخت وضعیت و ارزیابی عملکرد خود و مقایسه با رقبا باشند تا از این طریق بتوانندبرای حرکت در مسیر تعالی و پیشرفت برنامهریزی کنند. در این میان شناخت و ارزیابی عوامل تاثیر گذار بر عملکرد بانکها به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای دولت در پیشبرد برنامههای کلان اقتصادی، بسیار مهم است. از طرفدیگر توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریتی در شاخه منابع انسانی است. تا آنجا که بسیاری از اندیشمندان این حوزه موفقیت سازمان را در گرو نیروی انسانی توانمند دانستند. براساس آنچه بیان شد، هدف اصلی پژوهش حاضربررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان می باشد. بدین منظور پژوهشی پیمایشی در یک نمونه شامل 131 نفر از پرسنل )مدیر و کارمندان( شعبههای بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه با استفاده از ابزار پرسشنامه، مورد آزمون قرار گرفت. داده ها به کمک نرمافزار آماری علوم اجتماعی 1 و لیزرل 2 و با روشهای تحیل عاملی تاییدی، رگرسیون و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش تاثیر مدیریت تحول گرا را بر عملکرد بانک با توجه متغیر مداخله گر توانمندسازی کارمندان تأیید میکند. در واقع سبک تحول گرایی در مدیریت موجب ارتقاء توانمندیهای کارکنان شده که این خود باعث افزایش عملکرد بانک میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا، عملکرد بانک، تعالی سازمانی، توانمند سازی کارکنان، بانک صادرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MBMCONF01_214 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/244708/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض پور، مجید،1392،بررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان،نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی،تهران،https://civilica.com/doc/244708

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، فیض پور، مجید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1392، فیض پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ اکبری، م.، کارنما، ا.، ملاحسینی، ع. (1392) "بررسی رابطه ...
  • _ بیگی نیا، ع.، سرداری، ا.، نجاری نژاد، ح. (1389). ...
  • _ حاتمی، س.، دستار، ح. (1391) "تبیین نقش یادگیری در ...
  • _ حمدی، ک.، حیدرزاده، ک.، خدایاری، ب. (1387). "رزیابی تاثیر ...
  • _ سکاران، او. (1385). روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه‌ی محمد ...
  • _ عبداللهی، ب. (1384). "توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی ...
  • _ فدایی نژاد، .، خالقی، ا.، مهاجری، م. (1389). "مقایسه ...
  • _ فرنچ، و.، بل، س. (1385) . مدیریت تحول در ...
  • _ قربانی زاده و.، آقاوردی، ب. (1392) "نقش توانمندسازی روان ...
  • _ گال، مردیت؛ و بورگ، والتر؛ و گال، جویس (1384). ...
  • _ نجمی م. (1389). مدل جایزه تعالی، EFQM 2010 چاپ ...
  • _ نوروزی، م. (1391) "مدیریت تحول در قرآن" فصلنامه اسلام ...
  • , ditionه"3 _ Whetten, S., Cameron, K, (1995). Developing management ...
  • _ Barbuto, J.E. (Jnr) (2005). Motivation and transactional, charismatic, and ...
  • Bono, J.E. & Judge, T.A. (2004). Personality and trans formational ...
  • (2006).، Org anizational Learning and Trans formational ...
  • Leadership in the Library environment", Library Management, Vol. 27, Issue ...
  • _ Chin, K., Lau, H., & Pun, K. (2003). "Development ...
  • T., & Wilderom, C. P. M. (2011). ...
  • Trans formational Leadership as _ Mediator between Emotional Intelligence and ...
  • Kuo, Tsung-Hsien; Li-An; Ho Chinho, Lin & Kuei-Kuei, Lai (2010). ...
  • _ Musser, S.J. (1987). The determination of positive and negative ...
  • _ Partridge, L, (2007). Managing Change Learning Made Simple, ELSEVIER. ...
  • _ Sarkar, S. (2009). "Employee Empowerment in the Banking Sector". ...
  • Simic, I. (1998). Trans formational leadership - the key to ...
  • Spreitzer, G.M. (1995).، 'Psychological empowerment in the workplace: dimension, measurement, ...
  • _ Spritzer, Gretchen (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, ...
  • _ Thomas, K. W. & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive ...
  • Emp owerment: An Interpretive Modle of Intrinsic Task Motivation, Academy ...
  • Yang, S., Choi S., (2009). Employee Empowerment Team Performance, Team ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 1,860
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی