شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی

چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی به نگارش درآمده است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت، آمیخته و به روش توصیفی-تحلیلی بوده است. روش جمع آوری داده ها بر مبنای روشهای کتابخانه ای-اسنادی و میدانی بوده که جهت تحلیل داده های گردآوری شده از فرایند تحلیل شبکه در نرم افزار Super Decision استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را نیز کارشناسان و خبرگان به تعداد ۸ نفر و به روش نمونه گیری گلوله برفی تشکیل داده اند. نتایج عوامل استخراج شده از پژوهشهای قبلی موارد حائز اهمیتی را نشان می دهد که از دیدگاه کارشناسان ارزیابی شده است: نگرش و شیوه مدیریت؛ شناسایی و بکارگیری موثر نیروی کار؛ رفتار سازمانی؛ استمرار بهبود و روشهای آن؛ قدرت مدیریت؛ تخصص و مهارت؛ نظارت و سنجش بازخورد؛ ویژگیهای فردی؛ انگیزه کار؛ عدالت و رویه آن. نتایج فرایند تحلیل شبکه نشانگر آنست 'نگرش و شیوه مدیریت' با امتیاز (۳۸۵۲/۰: C) بعنوان تاثیرگذارترین عامل و در واقع عامل اصلی تاثیرگذار بر نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی و 'شناسایی و بکارگیری موثر نیروی کار' نیز با (۳۷۲۸/۰: H) بعنوان عامل دوم انتخاب گردید. در نهایت می توان بعنوان بهبود جهت نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی به این موارد اشاره کرد: تغییر سلک رهبری در صورت نیاز؛ بهبود روشهای انجام و سازماندهی؛ فرایند اجتماعی کردن به صورت موثر؛ حمایت سازمانی به صورت موثر و کارا؛ تکیه مدیران بر بحث شایستگی؛ داشتن نظام ارزشیابی جهت بهبود مستمر امور.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، اولویت بندی ، نظام تامین و تعدیل ، منابع انسانی ، عمران