تجزیه و تحلیل تاثیر طردشدگی در محیط کار بر قصد جابه جایی شغلی با نقش میانجی استرس شغلی و تعدیل گری فضیلت سازمانی و رهبری اصیل (مطالعه موردی شرکت سیمان اصفهان)

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر طردشدگی در محیط کار بر قصد جابه جایی شغلی با نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل گر رهبری اصیل و فضیلت سازمانی در شرکت سیمان اصفهان انجام شد. روش تحقیق کاربردی و توصیفی-همبستگی است. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده از میان ۶۵۰ نفر انجام و ۳۰۰ پرسشنامه تحلیل شد. نتایج نشان داد طردشدگی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر قصد جابه جایی اثر دارد. همچنین رهبری اصیل و فضیلت سازمانی اثرات منفی طردشدگی را تعدیل می کنند. این یافته ها راهکارهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و کاهش ترک خدمت ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

طردشدگی در محیط کار ، قصد جابه جایی شغلی ، استرس شغلی ، رهبری اصیل ، فضیلت سازمانی