بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتارهای تطبیقی کارکنان: رویکردی به سازمانهای دولتی

افزایش استفاده از فناوری و ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در سازمانها غیرقابل انکار است. از آنجایی که این سیستم ها به طور فزاینده ای در شیوه ها و فرآیندهای سازمانی ادغام می شوند، درک تاثیر آنها بر تجربیات کارکنان، چگونگی رفتار آنان و طراحی های شغلی و رفتارهای انطباقی کارکنان حیاتی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتارهای تطبیقی کارکنان: رویکردی به سازمانهای دولتی است. روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و اسنادی می باشد. نتایج نشان داد هوش مصنوعی می تواند رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و فرهنگ سازمانی را متحول کند. به عنوان مثال، سیستم های مبتنی بر می توانند با شفاف سازی فرآیندها، احساس عدالت را در میان کارکنان تقویت کنند. همچنین ارائه بازخوردهای لحظه ای به کارکنان بر اساس عملکرد آنها باعث ارتقای فرهنگ یادگیری و بهبود فردی در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، رفتارهای تطبیقی کارکنان ، سازمانهای دولتی