تدوین استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)

هدف از پژوهش حاضر تدوین استراتژی های منابع انسانی در شرکت گاز خراسان رضوی با استفاده از تحلیل مزیت رقابتی و swot می باشد. در این تحقیق کمک شایانی به شناسایی وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در درون شرکت و همین طور تدوین راهبردهای مناسب برای رسیدن به چشم ا نداز می نماید روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی- تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به تحلیل هر یک از مؤلفه ای منابع انسانی و تدوین بهترین استراتژی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش شامل 208 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم جامعه تعداد 74 نفر ا نتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در زمینه ادبیات موضوع به روش کتابخانه ای و با استفاده از کتب و مقالات موجود ا نجام پذیرفت. داده های تحقیق در رابطه با وضعیت موجود با استفاده از تکنیک تفکر گروهی، مصاحبه با خبرگان سازمانی و پرسش نامه های باز جمع آوری شده است. آزمودنی های این تحقیق دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد بودند نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تفکر گروهی مبتنی بر گلوله برفی و تمرکز گروهی مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت. و در ارتباط با برخی از داده های توصیفی نیز ازنرم افزار SPSS استفاده شد. و در نهایت استراتژی ها و برنامه های عملیاتی در حیطه های برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش، انضباط، ارزیابی عملکرد و بهبود کیفیت زندگی کاری استخراج شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، تفکر گروهی ، استراتژی منابع انسانی ، تحلیل swot