اصول اخلاقی در سازمان: با نگرشی در باب جایگاه هیئت مدیره و کمیته های آن

سازمان، به عنوان یک ساخت مهم و پیچیده اجتماعی، به منظور تحقق رسالت و احصای چشم انداز و اهداف کلی خود، همواره با ضرورتهای بنیادینی روبروست که فقدان آنها می تواند سلامت این ساخت را در حوزه های گوناگون به خطر بیاندازد. یکی از ضرورتهایی که البته همواره رنگی از تغافل به خود می گیرد، مدیریت اصول اخلاقی در سازمان و نقش رهبران سامزانی در این فرایند است. با انکه معمولاً این گونه اصول به کرات در قالب شعارهایی از طرف مدیران سازمانی مطرح می شوند، اما به زعم بسیاری به تناسب شرایط جدی محیط کسب و کار و احتیاج بیشتر سازمانها به اخلاق، این موضوع چندان پیگیری نشده و از آن غفلت ورزیده می شود. در ا ین مقاله تلاش می شود ضمن بررسی مبانی اخلاق در سازمان و جایگاه هیئت مدیره ها به عنوان رهبران اخلاق سازمان در این فرایند، به طرح فرآیند مدیریت اصول اخلاقی در سازمان و وظایف هیئت مدیره ها و کمیته های آنهاد در این راستا پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

اخلاقیات کاری ، هیئت مدیره ها ، کمیته ها ، مدل اصول اخلاقی