بررسی رابطه بین رهبری اخلاق محور و مستبدانه با سه مقوله: مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران، کارآیی تیم مدیریت ارشد و خوش بینی زیردستان از آینده کاریشان (مورد کاوی: شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی)

هدف از این پژوهش بررسی اثر سبکهای رهبری اخلاق محور و مستبدانه بر مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران، کارایی تیم مدیریت ارشد و خوش بینی زیردستان از آینده کاریشان در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف اکربردی و به لحاظ روش اجرا توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی می باشد که چهار شهرستان مشهد، نیشابور، قوجان و چناران برای بررسی انتخاب گردید که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت تعداد 233 عدد پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه با ضریب پایایی 0/859 بود که با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت. بر اساس فرضیه های پژوهشف در سطح توصیفی از شاخصهای آماری نظیر فراوانی، میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در سطح استنباطی تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت و برای تعیین میزان همبستگی بین مرلفه تعیین و ضریب خود همبستگی در بین – واتسون در مورد هر فرضیه بصورت جداگانه استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد ضریب مثبت رهبری اخلاق محور بیانگر رابطه مثبت آن با مسولیت پذیری اجتماعی مدیران، کارایی تیم مدیریت ارشد و خوش بینی زیردستان از آینده کاریشان می باشد و ضریب منفی رهبری مستبدانه بیانگر رابطه منفی آن با مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران، کارایی تیم مدیریت ارشد و خوش بینی زیردستان از آینده کاریشان می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری اخلاق محور ، رهبری مستبدانه ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، خوش بینی