شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در دانشگاه

هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در دانشگاه است. پژوهش حاضر از حیث جهت گیری پژوهشی کاربردی و از بعد هدف اکتشافی است. همچنین به دلیل استفاده از روش های کمی و کیفی، پژوهشی با رویکرد آمیخته است. ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با ۱۵ تن از خبرگان بوده است. به منظور شناسایی و رتبه بندی عوامل از روش های دلفی فازی و کداس استفاده شده است. پس از بررسی های انجام شده، هشت عامل اساسی تاثیرگذار بر بهره وری منابع انسانی در دانشگاه شناسایی گردید که عبارتند از فرهنگ سازمانی، مهارت کارکنان، سیستم ارزیابی عملکرد، سبک مدیریت، سیستم جذب و استخدام، زیرساخت های فناوری اطلاعات، میزان استاندارد بودن فرایندها و سیاست های تشویقی سازمان. در این پژوهش عوامل اساسی موثر بر بهره وری منابع انسانی در دانشگاه شناسایی و اولویت بندی گردیده است. همچنین پیشنهادات کاربردی در زمینه بهبود وضعیت در معیارهای شناسایی شده ارائه گردیده است تا زمینه برای اقدام مدیران در جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی و سازمان فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، ارتقا بهره وری ، دانشگاه