تاثیر مشارکت کارکنان بر رفتار نوآورانه کاری با نقش میانجی صدای کارکنان و نقش تعدیل گری عدالت توزیعی درک شده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت کارکنان بر رفتار نوآورانه کاری با نقش میانجی صدای کارکنان و نقش تعدیل گر عدالت توزیعی درک شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان گلپایگانی قم (۴۲۰ نفر) که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول، کوکران تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه ای بسته پاسخ با طیف لیکرت پنج درجه ای بود که روایی و پایایی آن با استفاده از روشهای آماری معتبر تایید گردید برای سنجش پایایی کلی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. مقدار این ضریب برابر با ۰.۷۲۱ به دست آمد که نشاندهنده پایایی قابل قبول ابزار گردآوری داده ها در پژوهش حاضر است. تحلیل دادهها با بهره گیری از مدلسازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) انجام گرفت. نتایج نشان داد که مشارکت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار نوآورانه کاری دارد ،همچنین مشارکت کارکنان به صورت معناداری بر صدای کارکنان و عدالت توزیعی درک شده تاثیر میگذارد. یافته ها حاکی از آن است که صدای کارکنان نیز تاثیر مستقیمی بر رفتار نوآورانه دارد و عدالت توزیعی درک شده نقش معناداری در ارتقای این رفتارها ایفا می.کند. علاوه بر این، تحلیل مسیر غیرمستقیم نشان داد که صدای کارکنان نقش میانجی مثبت و معناداری در رابطه بین مشارکت کارکنان و رفتار نوآورانه ایفا می.کند ،همچنین تحلیل اثر تعاملی نشان داد که عدالت توزیعی درک شده نقش تعدیل گر موثری در این رابطه دارد؛ به گونه ای که ادراک بالای ،عدالت اثر بخشی مشارکت بر رفتارهای نوآورانه را تقویت میکند. در مجموع، نتایج پژوهش بیانگر اهمیت راهبردی مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای سازمانی فراهم سازی بستر مناسب برای صدای سازمانی و ارتقاء ادراک عدالت توزیعی به منظور تقویت رفتارهای نوآورانه در محیطهای درمانی است.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، رفتار نوآورانه کاری ، صدای کارکنان ، عدالت توزیعی درک شده ، بیمارستان گلپایگانی قم