بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها انجام شده است و در زمره پژوهشهای کاربردی قرار می گیرد. بررسی علمی رابطه ی میان این سبک رهبری و رفتارهای شغلی کارکنان، می تواند به سازمانها در انتخاب استراتژیهای مدیریتی موثر کمک کند. این پژوهش به روش مرور سیستماتیک انجام شده است؛ به طوری که ابتدا ۵۶ پژوهش داخلی و خارجی انجام شده در سالهای ۱۳۹۰ الی ۱۴۰۳ (۲۰۱۱ الی ۲۰۲۴ (میلادی بر اساس کلیدواژه های رهبری تحول آفرین، رفتارهای شغلی کارکنان سازمان و معادل انگلیسی نگارش در آنها شامل transformational leadership، job behaviors، Employees، Organization با استفاده از جست وجوی گسترده در پایگاههای اطلاعاتی مختلف جمع آوری شد و در مرحله دوم از این میان مقالاتی انتخاب شد که در یکی از فرضیات پژوهش خود مستقیما به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتارهای شغلی کارکنان و یا یکی از مولفه های آن در یک سازمان پرداخته و به نتیجه ای مشخص و معتبر دست یافته بودند و در نهایت ۲۱ مقاله تحت مطالعه ی مروری قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین به عنوان یک سبک مدیریتی با تاکید بر ارزشهای انسانی یکی از موثرترین رویکردهای رهبری در بهبود رفتارهای شغلی کارکنان شناخته می شود و سازمانهایی که این سبک رهبری را اجرا می کنند اغلب از سطح بالاتری از تعهد، انگیزه، نوآوری و رفتارهای شغلی مطلوب در میان کارکنان برخوردارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شغلی ، کارکنان ، سازمان