بررسی چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

فرهنگ سازمانی به طور قابل توجهی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. یک فرهنگ قوی و مثبت که ارزش ها، هنجارها و باورهای مشترکی را ترویج می کند، می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد بهتر شود. هدف پژوهش حاضر بررسی چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان خوزستان بود. با توجه به حجم محدود جامعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد تصادفی برای جمع آوری داده ها استفاده شد و ۹۲ نفر به عنوان نمونه در پژوهش شرکت کردند. ابزار جمع آوری اطلاعات داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی جمع آوری شد. یافته ها و نتایج پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی تاثیر قابل توجه و مثبت بر انگیزش، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان دارد. فرهنگ سازمانی مثبت باعث ایجاد محیط کاری حمایتی، اعتماد آمیز و مشارکتی می شود که در آن کارکنان احساس تعلق و ارزشمندی می کنند. این احساس موجب افزایش انگیزش درونی و بیرونی آنان می گردد که به نوبه خود، رضایت شغلی را بالا برده و نهایتا عملکرد بهتر و اثربخش تری را رقم می زند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان