نقش رهبری تحول آفرین در سازمانهای مدرن

رهبری عاملی حیاتی در موفقیت سازمانهای مدرن است که بر نوآوری، رضایت کارکنان و رشد سازمانی تاثیر می گذارد. رهبری تحول آفرین به دلیل توانایی الهام بخشی و ایجاد انگیزه در پیروان برای دستیابی به سطوح بالاتر عملکرد و ایجاد تغییرات سازمانی قابل توجه مشخص می شود. رهبران تحول آفرین با توانایی خود در بیان یک چشم انداز قانع کننده، ارائه تحریک فکری و ارائه پشتیبانی شخصی به پیروان خود مشخص می شوند. رهبری تحول آفرین به دلیل اثر بخشی آن در افزایش عملکرد سازمانی، ارتقای مشارکت کارکنان و پرورش نیروی کار انعطاف پذیر و سازگار شناخته می شود. این مقاله از طریق بررسی و تحلیل جامع ادبیات نقش حیاتی رهبری تحول آفرین را در پیمایش پیچیدگی های محیط های کسب و کار به سرعت در حال تغییر امروزی برجسته می کند و بینش هایی را در مورد چگونگی هدایت موثر تغییر توسط رهبران و پرورش فرهنگ بهبود مستمر ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سازمانی مدرن ، مشارکت کارکنان