تاثیر ادب مدیران و همکاران فرد در محیط کار بر سکوت سازمانی وی با تعدیلگری پنج ویژگی شخصیتی مورد مطالعه : شرکت بیمه کوثر

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر ادب مدیران و همکاران فرد در محیط کار بر سکوت سازمانی وی با تعدیلگری پنج ویژگی شخصیتی (مورد مطالعه: شرکت بیمه کوثر) انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر پرسنل شرکت بیمه کوثر در سال ۱۴۰۳ خواهند بود که ۱۴۰۰ نفر می باشند. در این پژوهش ۳۵۰ نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد پژوهش سریواستاوا و همکاران (۲۰۲۳) بود. جهت بررسی روائی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به روائی محتوا و نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد بین بی ادبی مدیران و همکاران با سکوت سازمانی و ابعاد آن در بیمه کوثر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد پنج گانه شخصیت بجز توافق پذیری بر رابطه بین ادب مدیران و همکاران با سکوت سازمانی در بیمه کوثر اثر تعدیل گر دارند.

کلیدواژه ها:

ادب مدیران و همکاران فرد در محیط کار ، سکوت سازمانی ، پنج ویژگی شخصیتی ، تعدیلگری