تاثیر رفتار کاری نوآورانه بر محیط های سازمانی

این پژوهش با عنوان تاثیر رفتار کاری نوآورانه بر محیطهای سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد رویکرد تحقیق همبستگی است جمع آوری اطلاعات مورد نظر از طریق پرسشنامه بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه توسط نرم افزار spss انجام پذیرفته است. نتایج حاکی از آن است که در یک مدل رگرسیونی چندگانه با افزایش میزان ابعاد تعهد کارکنان میزان رفتار کاری غیر مولد کاهش خواهد یافت همچنین نتایج نشان داده است که ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر معادل ۰/۵۲۴ و سطح معنی داری آزمون همبستگی پیرسون معادل ۰/۰۰۱ شده است لذا مطابق قاعده آزمون همبستگی پیرسون یعنی رابطه معناداری همبستگی معناداری بین جو سازمانی برای نوآوری با رفتار کاری غیر مولد در کل نمونه وجود دارد و چون مقدار ضریب همبستگی منفی می باشد در نتیجه بین جو سازمانی برای نوآوری با رفتار کاری غیر مولد رابطه معکوسی وجود دارد. در نهایت مشخص گردید که ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر معادل ۰/۴۸۸ و سطح معنی داری آزمون همبستگی پیرسون معادل ۰/۰۰۹ شده است لذا مطابق قاعده آزمون همبستگی پیرسون یعنی رابطه معناداری همبستگی معناداری بین بین محدودیتهای سازمانی با رفتار کاری غیر مولد در کل نمونه وجود دارد و چون مقدار ضریب همبستگی مثبت می باشد در نتیجه بین بین محدودیت های سازمانی با رفتار کاری غیر مولد رابطه مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار ، کاری نوآورانه ، محیط سازمانی