تحلیل نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقاء عملکرد ادارهکل ورزش و جوانان استان مازندران

در دهههای اخیر، سازمانهای ورزشی بهعنوان یکی از نهادهای کلیدی در توسعه سلامت عمومی، فرهنگسازی و رشد اجتماعی، نیازمند نظامهای نوین مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء عملکرد سازمانی هستند. در این میان، برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت استراتژیک سازمانهای دولتی، نقش مهمی در بهینهسازی عملکرد ایفا میکند. این پژوهش با هدف تحلیل نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقاء عملکرد ادارهکل ورزش و جوانان استان مازندران انجام شد. روش تحقیق توصیفی–تحلیلی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود (N= ( ۱۲۰ که با استفاده از روش نمونهگیری تمامشماری بررسی شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته با روایی صوری و پایایی (آلفای کرونباخ ۸۷/ ) بود. یافتهها نشان دادند که مولفههای جذب نیرو، آموزش و توانمندسازی، و انگیزش کارکنان، تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارند (سطح معناداری p<۰.۰۵) همچنین، انگیزش کارکنان بیشترین تاثیر را در میان مولفهها داشت. نتایج این پژوهش میتواند بهعنوان مبنایی علمی برای سیاستگذاری و تصمیمگیری در راستای ارتقاء کارایی منابع انسانی و بهبود خدمات ورزشی در سطح استان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مدیریت ورزشی ، ادارهکل ورزش و جوانان ، توانمندسازی کارکنان