بررسی نظام ارزشیابی عملکرد مدیران دانشگاه X و ارایه مدلی مناسب

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,719

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPM02_016

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1385

چکیده مقاله:

در عصر حاضر اثر بخشی نظام ارزشیابی عملکرد مدیران از جمله مقولاتی است که اذهان خبرگان مدیریت را به خوبی مشغول ساخته است. از طرفی با عنایت به اهداف متعدد و کاربردهای کثیر ارزشیابی عملکرد مدیران در سازمان، این نگرش نوین رفته رفته جایگاه خود را در سازمانهای جاری و ساری ساخته است که ارزشیابی، ابزاری است بسیار سودمند و محرکی است اصولی در جهت اجرا و تحقق استراتژی ها و اهداف سازمانی. در بررسی نظام ارزشیابی عملکرد موجود در سازمان x، پانزده شاخص به عنوان معیار کارآمدی نظام منظور و از مطلعین و کارگزاران در خصوص کارآمدی این نظام نظرسنجی شد و با توجه به نتایج حاصله مبنی بر ناکارآمدی نظام، نسبت به بررسی و مطالعه پیرامون مدلهای موجود ارزشیابی عملکرد مدیران اقدام شد. مدل مفهومی «کارت امتیاز متوازن» از بین مدلهای موجود ارزیابی عملکرد، انتخاب و با انجام تکنیک دلفی نسبت به ملحوظ نمودن ابعاد اصلی و کلیدی عملکرد مدیران و همچنین ابعاد فرعی مدل اقدام شد. در رفت و برگشتهای حاصل از اجرای تکنیک دلفی، مدل انتخابی نمای کلی و شکل نوین خود را درجهت اخذ نظر مدیران سازمان x که جامعه آماری طرح تحقیق را تشکیل می دادند، پیدا نمود. مدل طراحی شده جهت آزمون وسنجش اهمیت ابعاد کلی، ابعاد فرعی و شاخصهای ارزشیابی عملکرد مدیران در سه سطح مدیریتی به نظر سنجی مدیران گذارده شد.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جزنی نسرین، '0 00 0-. . : 1، > ا ...
  • آرانی ارین، درآمدی بر. با زرسی-نظا رت- ارزشبابی، هران، نشر ...
  • صائبی جمدء _ر_ن_دیریت، تهران، نشر مرکز آموزش مدیریت دولق، 1371 ...
  • _ دعایی حبیب‌ا..، '. 00 0-. _ _، چاپ اول، ...
  • - بزاز جزایری سید احمد، ضر.ورت ارزیابی عملکر د در ...
  • حمود، ا.:0 ا0 _، ، ..:، . . . _، ...
  • امیران حیدر، _ _، 1، ، ~ ا _ تدبیر ...
  • دفتز آموزش سازمان معین ادارات، -ا . . ا، .، ...
  • فاضل‌نیا مینا، _ _ . ا .0 _ _ ماهنامه ...
  • پارسائیان و اعرابی علی و سید جمدء مدیریت_رفت_ر زمانی، جلد ...
  • طوسی و صائبی حمدعلی و جمد، .0 00 0-. _ ...
  • رضائیان علی، اصول مدیریت، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم ...
  • ا: 6 01 . 8 00، ا .0. _ _ ...
  • زال حمدرضا، . 0 ا. :. ! _ _ 0، ...
  • زال جمدرضا، : _ 60 01:: 0.00 د ا . ...
  • رضائیان علی، اصطل_مدیریت، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی ...
  • 1- «استونر جیمز ای.اف» و «فری من آر.ادوارد» و «گیلبرت ...
  • فضلی صفر، ~ا . ا ~ 0ا 00 1: . ...
  • ساعتچی جمود، _، نشر موسسه ویرایش، چاپ دوم، بهار 1380 ...
  • «رابینز استیفن .پی» و «دی‌سنزو دیوید ای»، ، معانی مدیریت، ...
  • «جین. آر.کی» و «تر اباندیس. اچ.سی»، عیری_بر مدیریت‌ناپذیر، سرمدی و ...
  • ساعتچی جمود، _ _ _، ، ا ~ _ _ ...
  • 2- ایران‌نژاد پاریزی و ساسان‌گهر مهدی و پرویز، . ا ...
  • 2- «ریچارد. ال.دفت»، تئوری و طر.احی سازمان، پارسیان و اعرابی ...
  • 2- «ریچارد. ال.دفت» _ . -ا، ا ~ 0 ا:. ...
  • ساعتچی جمود، رو انشنا سی‌هر ه وری، نشرموسسه ویر ایش، ...
  • مهداد علی، .. ا، ،% : 01. - . مه ...
  • «مورهد /گریفن»، _، الوانی و معمارزاده سیدمهدی و غلامرضا، نشر ...
  • شس و مبلغ ناصر و مهدی، ~ا، ا ~ _ ...
  • طباطبائیا ن سید حبیبا... و مکاران، برنامه‌ریزی ، * *I ...
  • شور ای‌پژوهشها ی‌علمی‌کشور، 0:: _ _ _ ا :0 >*..، ...
  • معصومی رحیم، '0 00 0-. _ _، پایان‌نامه کارشناسی ارشد ...
  • «دیویدای. وتن» و «کیم ای. کمرون»، _ '0 00 0-- ...
  • معی‌از ا سا تیدمد یریت، . *، .، I ا، ...
  • «فرانسیس هسلبن» و «مارشال گلدامیت» و «ریچارد بکهارد»، ئازماف_فردا، امیی ...
  • «جان ماکسول»، _، 1، ، : د، او _ کیاوند ...
  • __وئ_، قراچه‌داغی مهدی، نشر پیکان، چاپ سوم، ...
  • «فرد. ای. فیدلر» و «مارتین. ام. چمرز»، ، _فزایش _، ...
  • کریعی یوسف، نشر دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، 1372 ...
  • سرمد و بازرگان و حجازی، زهره و عباس و الهه، ...
  • سید _، نشر مرکز مطالعات موسسه آZزش و چقیقاتی صنایع ...
  • _ * . ~ . 0 .، 0، ا .0 ...
  • فضل اللهی‌زغانی مهدی، '0:0 _ _ ا. 0 1 .0.، ...
  • _ «جورج موریس»، .0 00 0-.، . _ _ : ...
  • _ حقیقی و رعنایی حمدعلی و حبیب‌ا...، هر_وری_نیروی انسانی، نشر ...
  • اموراستخد امی، نشرد انشگاه علامه طباطبایی، تهر ان، 1377 2 ...
  • _ _ _ 0 1 _ _ .*. .. .i ...
  • رابرت. ال، رو انسنجی‌کا ربردی، ترجمه هومن.حید رعلی، نشر د ...
  • _ گروهی از استادان مدیریت، _ _ ا. * % ...
  • ه- «گری دسلر»، ، 0 0 ا: '0 00 0-. ...
  • 5- حققین‌شرکت هو اپیما یی‌هیوز، بوشهری و ملکی علیرضا و ...
  • طبرسا غلامعلی، -ا . ا~ _ _ . .، 1 ...
  • 5- ناصرزاده هوشنگ، > 0 0 ~ ر _ _ ...
  • الوانی و معتمدی، سیدمهدی و فریده، عدیریتبر .. . 1 ...
  • معی از اساتید مدیریت، 0 ج، .*. ... , . ...
  • هاپسون باریه و لوگاری جک و مورگا تروید استیو و ...
  • Jimmie Browne & John Devlin & Asbjorn Rolstadas & Bjorn ...
  • Richard Torbett, Ammon J Salter, David M Gann, Mike Hobbay ...
  • Antbony A.Atkinson, CMA, & James Q.McCrindell, CMA, Sraegi _ _ ...
  • Kobert b.Kaplan _ Lav1d H.Norton, WHY DOES BUSINESS NEED A ...
  • Agland Investment, (2000), Trist Performance Measnrment, December, 15, services, Inc, ...
  • W.Bruce Erikson. FNJVIR (n)NMFNJT A I _ MO)NI T)R IN؟ ...
  • Human resources information series, _ II _ 8 NI'L _ ...
  • CAC TOPPEN. R, (1999), ،USIN6 360 FEEDBACH & The INTEGRAL ...
  • McCarty. _ & Tomaas N CARAVAN, (2001), 360 FF.F.I) PACK ...
  • Lepsinger. R. & Lucia. A, (1997), ،The ART & SCIENCE ...
  • Row. CH, (1995), ،، INTRODUC TION 6 360 DEGREE FEEDBACK ...
  • Tuomas, Pippola, _ _ _ Helsinki university of Technology, February ...
  • Burea of the Budget and state planning office, _ _ ...
  • David.W.Rees & Porter. Christine, (2001), _ (n)f Manaoement, for more ...
  • singer marc, Hman resnnrc، e, mnan0ement , roSton: Pws-kent, 1990 ...
  • نمایش کامل مراجع