چرایی و چیستی اعتبار سازمانی

در عصر پیوند دانش با دانایی و دارایی رقابت برای ماندگاری به امری کاملا جدی تبدیل شده است. سازمانهای ناکام به سرعت محو می شوند. در چنین شرایطی، بهینه سازی اعتبار سازمانی از ضرورت ترین موضوعات در پیشرفت سازمان ها و سنگ زیربنای پیشرفت آن هاست. در واقع، اعتبار یک نوع ارزیابی است و منشا آن از مشاهدات مردم عادی و درک آنان از یک نفر یا یک سازمان است. اعتبار سازمانی را می توان به مثابه نتیجه نهایی ساختار سازمانی مطرح کرد. ساختار مناسب باعث عملکرد مناسب و در نهایت شکل گیری تصویری مطلوب در اذهان عمومی می شود و همین موضوع اعتبار سازمان را بهبود می بخشد. در این خصوص، سازمان ها علاوه بر درک اهمیت و تاثیر تصویر ذهنی، باید تصمیمات و اقدامات لازم برای کنترل و حذف عوامل منفی و توسعه نکات مثبت را انجام دهند؛ از این رو، بهینه سازی فرایندها و اعتبار سازمانی از ضروری ترین و اجتناب ناپذیرترین مسائل در پیشرفت و موفقیت سازمان ها و زیرساخت توسعه آن هاست.

کلیدواژه ها:

سازمان ، اعتبار ، اعتبار سازمانی