انگیزه خدمت عمومی؛ انگیزه ای پویا در سازمان

مبحث انگیزه خدمت عمومی یکی از شایعترین مسائل اداره امور عمومی و مدیریت دولتی به شمار می آید و اهمیت فراوانی در تغییر مسیر و قالب بخش دولتی داشته است. از آنجایی که بهره مندی از نیروی انسانی با انگیزه برتری یافتن برای بخش عمومی محسوب می شود، به منظور رسیدن به عملکرد اثربخش لازم است دولت ها در حوزه مدیریت نیروی انسانی به نحوی هدفمند عمل کنند. در این راستا این مقاله به شناسایی و ارزیابی شواهدی در حیطه های گوناگون عوامل سازمانی و غیرسازمانی پرداخته که در پیدایش، تقویت و یا از بین رفتن انگیزه خدمت عمومی کارکنان اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

انگیزه خدمت عمومی ، انگیزه خدمت عمومی