بررسی رابطه خلاقیت سازمانی با کارایی سازمان و نقش میانجی مدیریت دانش در مدیران ابتدایی شهرستان خوشاب سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خلاقیت سازمانی با کارایی سازمان و نقش میانجی مدیریت دانش در مدیران ابتدایی شهرستان خوشاب سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران ابتدایی شهرستان خوشاب به تعداد ۶۷ نفر ۳۵ ،زن ۳۲ مرد بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری به روش تمام شماری در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از مقیاسهای کارایی سازمانی پاترسون (۱۹۹۲) خلاقیت رندسیپ (۲۰۰۲) و مدیریت دانش نیومن و کنراد (۱۹۹۹)، استفاده گردید. داده های جمع آوری شده با روش همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۴ و Amos۲۴ تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین خلاقیت سازمانی با کارایی سازمان و مدیریت دانش .بود همچنین نقش میانجی میانجی مدیریت دانش در رابطه بین خلاقیت سازمانی و کارایی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، کارایی سازمان ، مدیریت دانش