بررسی رابطه بین رضایت شغلی و انگیزش شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

انگیزش شغلی یکی از مهمترین و پیچیده ترین وظایف مدیر می باشد که نقش برجسته ای در بهره وری فردی و سازمانی دارد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون رابطه مستقیم معنی داری بین رضایت شغلی و انگیزش شغلی (عوامل درونی و بیرونی) مشاهده شد. همچنین آزمون رگرسیون نشان داد متغیر خط و مشی محیط دارای بیشترین نقش بر انگیزش شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، عوامل درونی ، عوامل بیرونی