مقایسه فرسودگی شغلی و استرس ادراک شده کارکنان شیفتی با سایر پست های اجرایی اداره کل زندان های تابعه و اداره کل زندان های استان کردستان

هدف از پژوهش حاضر مقایسه فرسودگی شغلی و استرس ادراک شده کارکنان شیفتی با سایر پست های اجرایی اداره کل زندان های تابعه و اداره کل زندان های استان کردستان می باشد. در این مطالعه تعداد ۱۵۰ نفر از پرسنل اداره کل زندان های تابعه و اداره کل زندان های استان کردستان با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استرس ادراک شده کوهن، کمارک و مرملستین (۱۹۸۳) و فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) استفاده شد. نتایج مقایسات میانگین با استفاده از آزمون تی مستقل (independent sample t test) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ نشان داد که میانگین متغیرهای فرسودگی شغلی و استرس ادراک شده در کارکنان شیفتی و سایر پست های اجرایی دارای اختلاف معنی داری می باشند (p<۰.۰۵) و بیشترین میزان فرسودگی شغلی و استرس ادراک شده در کارکنان شیفتی مشاهده شد. بنابراین می توان به این امر اشاره نمود که محیط کار به طور قابل توجهی بر فرسودگی شغلی و استرس درک شده توسط کارکنان زندان تاثیر می گذارد و مسئولین می توانند برای درک سطوح فرسودگی شغلی و بهبود راهبردی محیط کار برای این افراد به منظور به حداقل رساندن عوامل استرس زا منجر به فرسایش و افزایش رضایت شغلی تلاش کنند. فلذا تدوین برنامه هایی با هدف کاهش سطح استرس پرسنل شاغل در زندان ها و انجام اقدامات احتیاطی در این راستا، باعث کاهش میزان فرسودگی شغلی و افزایش راندمان کاری می شود.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، استرس ادراک شده ، کارکنان شیفتی ، پست های اجرایی ، زندان