بررسی روان شناختی نقش مولفه های رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی استرس شغلی کارکنان

استرس شغلی یکی از چالش های عمده ای است که بر عملکرد، سلامت روانی و جسمانی کارکنان تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی استرس شغلی بر اساس رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو) در ابهر انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت ایریکو در بر می گیرد که ۱۶۰ نفر میباشد و ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه از میان کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده وبه پرسشنامه استرس شغلی (HSE) که در سال ۱۹۹۰ ساخته شد و شامل ۳۵ سوال بوده رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) که در سال ۱۹۶۷ساخته شد و شامل ۱۹ سوال بوده و کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) که در ۱۹۷۳ تدوین شد که شامل ۳۱ سوال بوده پاسخ دادند. در این پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا نتایج تحلیل رگرسیون حا کی از این بود که متغیر رضایت شغلی می تواند استرس شغلی کارکنان شرکت ایریکو را پیش بینی کند (P<۰.۰۵) و متغیر کیفیت زندگی کاری می تواند استرس شغلی کارکنان شرکت ایریکو را پیش بینی کند (P<۰.۰۵). با توجه به یافته های این پژوهش مدیران شرکت ها وسازمانها میتوانند با توجه بیشتر به دو فاکتور رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان از پدید آیی پیامدهای روانی ناشی از استرس شغلی پیشگیری کنند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، شرکت ایریکو ، کیفیت زندگی کاری