بررسی نقش اقلیم شغلی روانی بر استرس شغلی، فرسودگی شغلی و بهرهوری کارکنان در صنایع پرریسک

اقلیم شغلی روانی به عنوان ادراک کارکنان از ویژگی های روانی و اجتماعی محیط کار، می تواند نقش مهمی در سلامت روانی و عملکرد آنان ایفا کند. در صنایع پرریسک نظیر پتروشیمی، معدن، هوانوردی و انرژی هسته ای، فشارهای کاری، سطح بالای مسئولیت و عدم قطعیت شغلی، زمینه ساز افزایش استرس شغلی و فرسودگی روانی هستند که در نهایت به کاهش بهره وری سازمانی می انجامد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر اقلیم شغلی روانی بر استرس شغلی، فرسودگی شغلی و بهرهوری کارکنان در صنایع پرریسک ایران است. این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و با مرور ادبیات نظری، مدل مفهومی ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهد که اقلیم شغلی حمایتی، مشارکتی و مثبت، ارتباط معناداری با کاهش استرس و فرسودگی و افزایش بهرهوری دارد. در نهایت، راهکارهایی برای بهبود اقلیم شغلی در این صنایع ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اقلیم شغلی روانی ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، بهرهوری ، صنایع پرریسک ، روان شناسی سازمانی