مطالعه و بررسی عوامل موثر بر استقرار اثر بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شهرداری آمل

هدف اصلی تحقیق حاضر مطالعه و بررسی عوامل موثر بر استقرار اثر بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شهرداری آمل می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری این تحقیق از کلیه کارشناسانی است که در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شهرداری آمل است مشغول به فعالیت هستند. در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۲۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده که پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک توسط رحمتی (۱۳۹۳) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۴ مولفه و ۳۱ سوال می باشد. پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد عوامل فناورانه، عوامل سازمانی، عوامل رفتاری، عوامل محیطی را مورد سنجش قرار می دهد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی (به کمک نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار AMOS) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که همه عوامل در نظر گرفته شده در این تحقیق (عوامل فناورانه، عوامل سازمانی، عوامل رفتاری، عوامل محیطی) بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شهرداری آمل تاثیر معناداری دارند. بنابراین ارتقای این عوامل در بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک کمک شایانی خواهد نمود.

کلیدواژه ها:

بخش مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی ، شهرداری آمل