تحلیل راهبردی رفتار سازمانی مدیران با رویکردی ترکیبی

رفتار سازمانی مدیران به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها شناخته می شود. این پژوهش با رویکردی ترکیبی، به تحلیل راهبردی رفتار سازمانی مدیران می پردازد و مروری نظام مند بر مطالعات داخلی و بین المللی ارائه می دهد. هدف اصلی شناسایی الگوها، عوامل تاثیرگذار و تفاوت های فرهنگی در رفتار مدیران است. داده ها از ۲۰ منبع معتبر فارسی و انگلیسی استخراج و با استفاده از روش ترکیبی کیفی و کمی تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که رفتار سازمانی مدیران متاثر از عوامل فردی، سازمانی و محیطی بوده و تفاوت های فرهنگی نقش مهمی در شکل گیری این رفتارها دارند. یافته ها می تواند راهنمایی عملی برای بهبود سبک های مدیریتی در سازمان های مختلف ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مدیریت راهبردی ، سبک های رهبری ، هوش هیجانی ، تحول دیجیتال