تاثیر لنگر شغلی بر فرهنگ سازمانی

هدف از انجام این تحقیق تعیین تاثیر لنگر شغلی بر فرهنگ سازمانی در بین کارکنان شبکه تعاون روستایی غرب استان مازندران می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شبکه تعاون روستایی می باشد و نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای در نظر گرفته شده است که تعداد ۸۰ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از پرسشنامه لنگرگاه شغلی ادگارشاین (۱۹۹۶) با پایایی ۰.۸۶۳ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی استاندارد نگاین (۲۰۱۹) با پایایی ۰.۸۳۹ می باشد. برای تایید روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفه های لنگرگاه مسیر شغلی و ابعاد آن (لنگرگاه استقلال و خودمختاری، لنگرگاه چالش های محض، لنگرگاه خلاقیت کارآفرینی، لنگرگاه مدیریت، لنگرگاه کار و زندگی، لنگرگاه امنیت و ثبات، لنگرگاه خدمات فنی-تخصصی، لنگرگاه سبک زندگی) بر فرهنگ سازمانی کارکنان شبکه تعاون روستایی غرب استان مازندران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

لنگر شغلی ، فرهنگ سازمانی