بررسی پیامدهای روانشناختی انتقال همسر بر تعلق خاطر شغلی معلمان

بررسی های اخیر در حوزه روانشناسی شغلی نشان می دهد جابجایی همسر، به ویژه در مشاغل خاص نظیر نظامی یا دولتی، می تواند تاثیرات قابل توجهی بر تعلق شغلی معلمان داشته باشد. این تاثیرات عمدتا از طریق دو مکانیسم کلیدی بروز می کنند، اول تعارض کار-خانواده: تغییر محل زندگی به دلیل انتقال همسر، فشارهای مضاعفی بر معلمان وارد کرده و تعادل بین مسئولیت های خانوادگی و شغلی را مختل می کند. حمایت همسر و حضور در تصمیم گیری ها به عنوان عواملی برای کاهش این تعارض شناخته شده اند؛ دوم استرس و فرسودگی شغلی، جابجایی اجباری می تواند منجر به استرس ناشی از سازگاری با محیط جدید، دوری از شبکه های اجتماعی و افزایش بار مسئولیت های خانگی شود. این استرس در بلندمدت ممکن است فرسودگی شغلی و کاهش تعهد به محیط کار را به همراه داشته باشد، سوم سازگاری زناشویی و پایبندی به ارزش ها، معلمانی که از سازگاری زناشویی بالایی برخوردارند و به ارزش های دینی و اجتماعی پایبند هستند، بهتر می توانند با تغییرات ناشی از انتقال همسر سازگار شوند و تمرکز خود را بر شغل حفظ نمایند، به طور کلی، مطالعات تاکید دارند که حمایت سازمانی مانند ارائه تسهیلات جابجایی و برنامه های مشاوره همراه با مدیریت فعال تعهدات خانوادگی، می تواند اثرات منفی انتقال همسر بر تعلق شغلی معلمان را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

انتقال همسر ، تعلق شغلی معلمان ، تعارض کار-خانواده ، استرس شغلی ، حمایت سازمانی