کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,316

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CQM06_045

تاریخ نمایه سازی: 4 بهمن 1385

چکیده مقاله:

محـیط اقتصـادی مـتلاطم و متغـیر شـرکتها کـه مشخصـه اصلی آن جهانی شدن بازارها ، تغییر نیازها ی مشـتریان و افـزایش رقابـت در بـازار محصولات می باشد شرکت ها را مجبور می سازد تا بطور مداوم بدنـبال بهبود عملکردشان باشند . در این عرصه رقابت ، شرکتها بدنبال کسب مزیت هایی هستند که نه تنها برای شرکت ایجاد ارزش می نمایند بلکه امکان کپی برداری و تقلید آن توسط رقبا مشکل باشد . در میان مـنابع شـرکت ، مـنابع انسانی بخاطر دو ویژگی ابهام علّی و وابستگی به مسیر در کسب مزیت رقابتی ، می توانـد منشـاء مزیت رقابتی پایدار برای ش رکت گردد . در حالیکه بسیاری از مطالعات ارتباط معنی دار میان فرآیـندهای مـنابع انسـانی و ارزش ایجـاد شـده برای سود آوری شرکت را نشان داده اند اما این مطالعات بـندرت بـه بررسی فرآیند ایجاد این ارزش پرداخته اند . برخی محققان از این خلاء بعنوان " جعبه سیاه " یاد کـرده انـ د . ایـن مقالـه در راسـتای بررسـی ایـن جعـبه سیاه ، روش کسب مزیت رقابتی از دو پیامد اصلی مدیریت منابع انسانی استراتژیک،نوآوری و استراتژی های برآینده ، را مورد ملاحظه قرار می دهد.

نویسندگان

محسن علیزاده ثانی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی ( گرایش منابع انسانی ) دانشگاه علامه طباطبائی

محبوبه عرب

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Hoffman , Nicole, 2000, An Examination of the "Sustainable Competitive ...
  • Calcagno _ Monica , 1996, _ Evolution of the Competitive ...
  • Guthrie , James, Datta, Deepak, Wright, Patrick, 2004, Peeling Back ...
  • Hao Ma, 1999, Anatomy of competitive advantage: a SELECT framework, ...
  • Barney, Jay B _ 1995, Looking inside for competitive advantage ...
  • Becker, Brian; Gerhart, Barry, 1996, The impact of human resource ...
  • Barney, J, 1991 , Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, ...
  • Barney , jay wright , Patrick, 1997, on becoming a ...
  • Wright , Patrick M., Gardner, Timothy M. Gardner, 2003, The ...
  • Jassim, Rahim, Competitive Advantage Through the Employees, COLLEGE OF TE ...
  • Lau , Chung-Ming , Ngo, Hang-Yue , 2004, The HR ...
  • Schuler, Randall S.; Jackson, Susan E., 1987, Linking Competitive Strategies ...
  • Narasimha, Subba, 2000, Organization al knowledge, human resource m anagement, ...
  • Edelman, Linda, Brush, Candida, 2005, _ o-alignment in the resource- ...
  • Noe, Raymond Andrew, Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry, and Wright, ...
  • 6- S iengthai, sununta, B e chter, Clemens, 200 1, ...
  • Emerson Ralph Waldo, 1996 _ AC HIEVING C OMPE TITIVE ...
  • Mendenhal, mark e. , black , j. stewart, Jensen , ...
  • نمایش کامل مراجع