سال انتشار: 1384
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
کد COI مقاله: CQM06_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,115
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی
چکیده مقاله:
محـیط اقتصـادی مـتلاطم و متغـیر شـرکتها کـه مشخصـه اصلی آن جهانی شدن بازارها ، تغییر نیازها ی مشـتریان و افـزایش رقابـت در بـازار محصولات می باشد شرکت ها را مجبور می سازد تا بطور مداوم بدنـبال بهبود عملکردشان باشند . در این عرصه رقابت ، شرکتها بدنبال کسب مزیت هایی هستند که نه تنها برای شرکت ایجاد ارزش می نمایند بلکه امکان کپی برداری و تقلید آن توسط رقبا مشکل باشد . در میان مـنابع شـرکت ، مـنابع انسانی بخاطر دو ویژگی ابهام علّی و وابستگی به مسیر در کسب مزیت رقابتی ، می توانـد منشـاء مزیت رقابتی پایدار برای ش رکت گردد . در حالیکه بسیاری از مطالعات ارتباط معنی دار میان فرآیـندهای مـنابع انسـانی و ارزش ایجـاد شـده برای سود آوری شرکت را نشان داده اند اما این مطالعات بـندرت بـه بررسی فرآیند ایجاد این ارزش پرداخته اند . برخی محققان از این خلاء بعنوان " جعبه سیاه " یاد کـرده انـ د . ایـن مقالـه در راسـتای بررسـی ایـن جعـبه سیاه ، روش کسب مزیت رقابتی از دو پیامد اصلی مدیریت منابع انسانی استراتژیک،نوآوری و استراتژی های برآینده ، را مورد ملاحظه قرار می دهد.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CQM06_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/23217/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:علیزاده ثانی، محسن و عرب، محبوبه،1384،کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،https://civilica.com/doc/23217
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، علیزاده ثانی، محسن؛ محبوبه عرب)
برای بار دوم به بعد: (1384، علیزاده ثانی؛ عرب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
- تعیین عوامل مؤثر در تدوین استراتژی های رقابتی برای سازمان های مولد دانش(1389)
- سازمان های یادگیرنده با رویکرد نوین(1389)
- سناریوی یادگیری سازمانی الگویی جدید در پایداری اثر بخش سازمان یادگیرنده(1395)
- سازمان یادگیرنده، عاملی جهت بهره مندی تحول سازمانی(1391)
- سازمان یادگیرنده زمینه ساز ایجاد توسعه و تحول سازمانی(1391)
- مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان های یادگیرنده(1393)
- بهینه کاوی فرایند آموزش شرکت ملی گاز ایران و شرکت مپنا(1393)
- کاربرد تئوری سازمان یادگیرنده در مدیریت آموزشی(1394)
- طراحی و پیاده سازی مدیریت یکپارچه تولید، فرآیندها و عملیات در صنعتسرب و روی (مطالعه موردی شرکت تولید روی بندرعباس)(1393)
- تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی(1394)
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 10 مقاله استفاده شده است.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- چالش های پیش روی نظام آموزش وپرورش ابتدایی در ده سال آینده
- نگاهی بر مدل های سیاستگذاری و ارائه ی مدل بومی برای آموزش و پرورش
- پوشش های خودترمیم شونده و بررسی عملکرد آنها در کنترل خوردگی
- بررسی انواع کوره های رایج در صنعت
- مروری بر قوانین بین المللی آب
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.