سازمان یادگیرنده زمینه ساز ایجاد توسعه و تحول سازمانی

این مقاله که با هدف بررسی نقش سازمان یادگیرنده در ایجاد توسعه و تحول سازمانی می باشد به روش علمی- مروری تهیه گردیده است.امروزه، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده و مدیریت سازمانها را با چالشهای جدی رو به روکرده است . برای حفظ رقابت و مزیت رقابتی در مقابل ه سریع با چالشها، شکل جدیدی از سازمانها، در حال گسترش است که سازمان یادگیرنده نام دارد. تحول یک سفر است که امروزه تمامی سازمان ها به دنبال آن یا در مسیر آن قرار گرفته اند اما در این سفر خطراتی وجود دارد که سازمان ها بدون ایجاد زمینه مناسب موفق نخواهند بود، یکی از این زمینه ها ایجاد سازمان های یادگیرنده است. در مقالهحاضرابتدا سعی شده مفهوم سازمان های یادگیرنده ، یادگیری سازمانی و ساختار سازمان یادگیرنده بررسی شود، و در ادامه مفهوم تحولسازمانی، اهداف تحول سازمانی، ضرورت تحول سازمانی بیان می شود و درنهایت سازمان یادگیرنده به عنوان یک مزیت رقابتی پایداروهمچنین ضرورت بهره گیری از سازمان یادگیرنده به عنوان عامل زمینه ساز توسعه و تحول سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، تحول سازمانی