سازمان های یادگیرنده با رویکرد نوین

در عصر حاضر به دلیل وجود محیط پر تلاطم و متغیر ، تمام سازمان ها تلاش گسترده ای به منظور ایجاد ساختاری هماهنگ با دگرگونی های محیطی آغاز کرده اند. سازمان های یادگیرنده به عنوان پدیده ای ارزشمند، حاصل تغیرات عمیق در ساختار و اساس سازمان های غیر پویا هستند. در این بحث ، با استفاده از روش مهندسی معکوس ، بر درک صحیح و عمیق و همچنین لزوم بکار گیری سازمان های یادگیرنده تاکید گردیده است. .ما در این مقاله برآنیم که به نقش و تاثیر عوامل مهمی چون مدیریت دانش، اداره اثربخشی سازمان، منابع انسانی، مشارکت گروهی، رهبری و مزیت رقابتی در سازمانهای یادگیرنده پرداخته و نیز سازمانهای یادگیرنده را بعنوان ضرورت عصر دانایی معرفی کنیم و در ادامه تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار می دهیم.

کلیدواژه ها:

سازمانهای یادگیرنده ، فرهنگ یادگیری ، مدیریت دانش ، گروههای مشارکتی