سال انتشار: 1384
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
کد COI مقاله: CQM06_027
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4,169
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله نقش اخلاق در موفقیت سازمانها در عصر اطلاعات
چکیده مقاله:
هر چند رابطة بین اخلاق و مدیریت سازمانها از گذشته کم و بیش مورد توجه بوده است، اما با ورود به عصر اطلاعات، لحاظ کردن جنبه های اخلاقی در مدی ریت برای کسب موفقیت ضروری گردیده است . هدف این مقاله، نشان دادن این ضرورت و پرداختن به برخی جنبه های آن است که می تواند بر موفقیت سازمانهای امروزی مؤثر باشد .
اخلاق، مجموعة احکامی است که درستی یا نادرستی رفتارها را در یک جامعه معین می کند . اما این احکام متنوع و گاهی به نوعی متضاد می باشند و بستگی زیادی به موقعیت و زاویة دید دارند . به علاوه هر چند اخلاق متناسب با تحولات جامعه پویایی خاص خود را دارد، اما نمی تواند سر یع اً خود را با تغییرات شدید سازگار کند،
عصر اطلاعات به معنی افزایش اهمیت فرایند تولید اطلاعات نسبت به فرایند تولید کالا و انرژی است . در این فرایند، مهمترین منبع تولید، انسانها و مهمترین فعالیتها، نوآوری و خلاقیت و تبادل اطلاعات است . به علاوه عصر اطلاعات باعث شبکه ای شدن ارتباطات شده است، بدیهی است که این شرایط واکنش های اخلاقی خاص خود را نیز می طلب د . مسئله مهم این است که قضاوت افراد در مورد درستی یا نادرستی کارها، به شدت بر عملکرد آنها به عنوان عامل اصلی تولید و تبادل اطلاعات تأثیر دارد . و هم چنین شبکه های ارتباطی باعث افزایش قدرت گروه های اجتماعی شده است و در نتیجه انتظارات اجتماعی از سازمانها را بالا برده، هرگونه فعالیت سازمانها را زیر ذره بین قرار داده است . بنابراین هر چند هدف اصلی سازمانها در طول زمانها، کارایی اقتصادی بوده است، اما مدیران در عصر اطلاعات برای دستیابی به موفقیت باید به انتظارات اجتماعی و احکام اخلاقی واکنش های متناسب نشان دهند و در بهترین حالت قادر باشند این گونه انتظارات را با اهداف اقتصادی سازمان تلفیق کنند و دستیابی به اهداف بالاتری را امکان پذیر کنند .
این مقاله با نگاهی به اخلاق و سازمانهای عصر اطلاعات شروع و سپس روابط اخلاق با جنبه های مختلف مدیریت سازمانها بطور کلی و سپس س ازمانهای عصر اطلاعات بررسی می شود و در پایان برخی موارد که می تواند به موفقیت بیشتر سازمانها در عصر اطلاعات کمک کند، ارائه می گردد.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CQM06_027 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/23199/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:ضیایی، مظاهر،1384،نقش اخلاق در موفقیت سازمانها در عصر اطلاعات،ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،https://civilica.com/doc/23199
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، ضیایی، مظاهر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1384، ضیایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- اشنایدر، سوزان.سی و بارسو، لوئیس، "1379، مدیریت در بهینه فرهنگ ...
- ایکاف، راسل، 1375، برنامهریزی تعاملی، ترجمه سهراب خلیلی شورینی، تهران، ...
- بشیریه، حسین، 1379، نظریههای فرهنگ د قرن بیستم، تهران، موسسه ...
- دورتیه، ژان، فرانسوا 1382، علوم انسانی گستره شناختها"، ترجمه مرتضی ...
- دیوید، فرد.آر، 1382، مدیریت استراتژیک"، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
- رابینز، استیفن.پی، 1383، _ مبانی رفتار سازمانی، تهران، دفتر پژوهشهای ...
- رجایی فرهنگ، 1382، پدیده جهانی شدن وضعیت بشری و تمدن ...
- لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی [مقاله کنفرانسی]
- غنی نژاد، موسی، 1381، در باره هایک، تهران، نشر معاصر، ...
- قلی پور، آرین، 1380، جامعه شناسی سازمانها، رویکرد جامعه شناختی ...
- لاوسن، رابرت، بی، 1381 روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی، ترجمه ...
- محسنی، منوچهر، 1380، "جامعه شناسی جامعه اطلاعاتی، تهران، نشر دیدار، ...
- Takenaka Katsuhista 1997, "New Norms in Conterporary rganization, S trategy, ...
- www. ethics .org/nbes 2003/nbes 2003 _ summery.html ...
- Orlitzky marc and Bengamin Jonn D. 2001 "Corporate social performance ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
مقالات پیشنهادی مرتبط
- آشنایی با فن مذاکره و تسلط بر آن، کلید موفقیت در سازمان های پیچیده ی امروزی
- معنا و مفهوم خودشناسی و خودسازی در انسان از دیدگاه امیر المومنین علیهم السلام در نهج البلاغه و روانشناسان دیگر
- بررسی تطبیقی جنبش های صنایع دستی معاصر در غرب و ایران (با تاکید بر تجربه جنبش های (هنر و صنایع دستی)،(هنر نو) و مکتب (باهاوس)
- کارویژه های تمدن سازی نوین اسلامی در منظومه فکری مقام معظم رهبری (حفظه االله)
- سنجش میزان حساسیت اخلاقی پرستاران در بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) زاهدان سال 96
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.