ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی

سال انتشار: 1383
کد COI مقاله: IRIMC02_011
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,644
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی

مظاهر ضیایی - عضو هیات علمی و رئیس مرکز تحقیقات مهندسی اصفهان

چکیده مقاله:

سرعت و عمق تغییرات در محیط باعث شده است تحول سازمانی به یکی از مهمترین مباحث مدیریت تبدیل شود. تحول سازمانی به دلیل فرایند پیچیده و چند بعدی آن معمولاً مشکل و زمان براست، یک جنبۀ مهم این پیچیدگی به دلیل ارتباطی است که هر تحول سازمانی با فرهنگ دارد. اگر فرهنگ را ذهنیات مشترک، ارزشها و باورهای، یک جامعه بدانیم، محول هر تحول فرهنگی تقویت برخی از این روشها و باورها و ذهنیات برخی دیگر می باشد. از آنجایی که تحول سازمانی، یک تغییر از قبل طراحی شده برای بهبود عملکرد می باشد. لازم است در طراحی و اجرای آن ویژگی های فرهنگی جامعه که برفرایند سازمانی تاثیر می گذارد. شناسایی و مدنظر قرار گیرد این ویژگیها را می توان به دو دسته اصلی نگرش جامعه به تغییر ونگرش جامعه به روابط فرد و جامعه تقسیم بندی کرد. شناخت این نگرشها نه تنها به شناخت وضعیت موجود و تعیین وضعیت مطلوب کمک می کند. بلکه باعث طراحی و برنامه ریزی بهتر فرایند تغییر و بکارگیری روشها و ابزار کارآمدتر می شود. این مقاله تلاشی است برای تعیین برخی ویژگیهای فرهنگ ایران که بر تحول سازمانی تاثیر می گذارد. در ابتدای مقاله تحول سازمانی و فرهنگ و ارتباطات آنها بررسی نظری می شود. و آنگاه برای تعیین ویژگیهای فرهنگ ایران یک تحلیل تاریخی ارائه و سپس نتایج آن با برخی مطالعات میدانی مقایسه می گردد و ودر نهایت با تلفیق مباحث ارائه شده ویژگی های فرهنگی ایران که بر موفقیت تحول سازمانی موثر است برشمرده می شود. در این مقاله برای اولین بار به جای انجام مطالعه میدانی سعی شده است از نتایج دو طرح ملی پژوهشی برای تعیین گرایش های فرهنگی ایرانیان استفاده شود. بدیهی است چنین بررسی اعتبار نتایج را بسیار بالا می برد. نتایج این مقاله نشان می دهد نگرش ایرانیان نسبت به تغییر چندان مثبت نیست، اما در صورت احساس حمایت در آن مشارکت خواهند کرد و در هر صورت تطبیق پذیری آنها با تغییر زیاد است همچنین ایرانیان، جمع گرا بوده و اولویت خاصی به رابطشان با دیگران می دهند و بردستاوردهای کوتاه مدت و ملموس تأکید می کنند و در توزیع دستاوردها، گرایش قابل توجهی به مساوات دارند.

کلیدواژه ها:

مديريت، فرايند تغيير، تحول سازماني، تحول فرهنگي، ايران، فرهنگ ايران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/70564/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیایی، مظاهر،1383،لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/70564

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1383، ضیایی، مظاهر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1383، ضیایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ _ .Netec، mTcc. _ _ k/ad ne tec -Cg ...
  • _ .Lanes _ panamn .edu/edu 18304/org culr review of lit.pdf ...
  • _ Context. orgJIGIB /I CODQ/Gilman 1 ...
  • www.Spits wW7 .u7t.n L /wveb/hofstede ...
  • ntp://spcctrum _ ttOyst. edu/vurjsm/ho fstede [6] _ .kmnakgazine _ ...
  • _ .larl dzeiss _ d e/p ro/pu _ li kationen/ethics ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی