ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران و عملکرد سازمانی

محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,748

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/231691

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_469

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

مطلوبیت اجتماعی چگونژی تعامل با افراد در موقعیتهای مختلف هیجانی و استفاده از این شاخص در ایجاد رابطه موثر با انها محسوب می شود.این ویژگی نیازمند توانایی تشخیص،تفکیک و کنترل احساسات در موقعیتهای مختلف می باشد.داشتن مطلوبیت اجتماعی برای مدیران در دستیابی به اثر بخشی سازمانی و افزایش عملکرد امری ضروری می باشد.مدیران با این ویژگی می توانند از طریق موقعیت شناسی و شناخت حالتهای هیجانی مختلف با تنظیم و کنترل خود به مدیریت ارتباط با دیگران بپردازند.مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به بررسی نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران با عملکرد سازمانی می پردازد و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش عملکرد سازمانی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حبیب ابراهیم پور

استادیار دانشگاه محقق اردبیلی

عادل زاهد

استادیار دانشگاه محقق اردبیلی

عظیم الیاسی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات اردبیل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضایی، ا و خلیل زاده، ا.(1388) . رابطه بی هوش ...
  • لمن، د.(95 1).هوش عاطفی، ترجمه حمیدرضا بلوچ.(1379).انتشارات جیحون، ‌چاپ اول. ...
  • _ رابطه بی هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • رهنورد، ف.(387 1).عوامل موثربرارتقای عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران، ...
  • آرامسترانگم (989 1).مدیریت عملکرد(فردتیم، .سازمان)، ترجمه قلیچ لی، بهروز وغلام ...
  • هرسی، پ وبلانچارد، ک، اج.(1382).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه جهاددانشگاهی. ...
  • الماسی، ح .(1374) از ارزیابی عملکرد تامدیریت عملکرد، مجله تدبیر، ...
  • سلیمانی فرد، ه.(1387).بررسی رابطه هوش هیجانی با سبک رهبری مدیران ...
  • Brown, B. (2005). Emotional Intellience :Implication for Human Resours Development, ...
  • Hsien, H.W .(2008). The Impact of o ther- customer failure ...
  • Nwkah, N.G, Ahiauzu, A.L. (2009) .Emotional intelligence and marketing effectives, ...
  • Bates, R.A& Holton, E.F. (1995). Computerized performance monitoring. Areview of ...
  • 0-Ho, L. (2008).what affects organizational performance? Industrial Management & Data ...
  • 3 -B aice, F .Kleiner, H. (1 997).Designing effective performance ...
  • Holloway, J.(1 999).Managing performance, Rose, A, Lawton, A, Public Services ...
  • 5 _ Amaratunga, D .& B aldry, D .(2002).Moving from ...
  • Radnor, Z., McGuire, M.(2004) .Performance management in the public sector: ...
    • نمایش کامل مراجع