تحلیلی بر مفاهیم، مدل ها و نظریات پیرامون مفهوم شناسایی سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,160
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_314
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
در حدود دو دهه اخیر توجه فزاینده ای به تحقیقات پیرامون مفهوم شناسایی سازمانی شده است. علت این توجه تاثیرات مثبتی است که این مفهوم بر روی ستاده های سازمانی، تعهد سازمانی، افزایش رضایت شغلی و کاهش تمایل به ترک خدمت می گذارد. از جمله ویژگی های منحصر به فرد این مفهوم که منجر به توجه رو به گسترش به آن شده است، ماهیت و ذات دوگانه این مفهوم در حوزه رفتار سازمانی می باشد. عمده مفاهیم در حوزه رفتار سازمانی در یکی از زیرگروههای فرد، سازمان و یا گروه جای می گیرند، ولی این مفهوم در هر دو حوزه فرد و سازمان جای دارد و اخیرا نیز تلاشهایی در زمینه گسترش این مفهوم به حوزه گروه در حال انجام می باشد. در این پژوهش تلاش شده است که در ابتدا مفاهیم و تاریخچه این مفهوم، به واسطه جدید بودن بررسی گردد و در ادامه با ارائه مدل ها و نظریه هایی عوامل تاثیر گذار بر روی این پدیده بیشتر شناخته شود.
کلیدواژه ها:
شناسایی سازمانی/ مدل شبکه عصبی شناسایی سازمانی / انواع رهبری
نویسندگان
علی صمیمی شارمی
کارشناس ارشد برنامه ریزی شهری دانشگاه هنر تهران
زینب رضایی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
فاطمه فربیز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :