شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,393
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_301
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، مدیران باید با استفاده از نظام شایسته سالار در تلاش باشند تا نیروی انسانی مناسبی را بیابند، پرورش دهند و حفظ کنند. عدم مدیریت شایسته سازمانها منجر به کاهش اعتماد سازمانی کارکنان میشود. اعتماد به سازمان، در دستیابی به اهداف آن نقش مهمی دارد و نتیجه بیاعتمادی، پدید آمدن رفتارهایی مانند شایعه پراکنی، تضاد، سیاسی کاری و کم کاری در سازمان خواهد بود که انرژی بالایی از سازمانها گرفته و هزینهها را افزایش میدهد، بنابراین پیریزی، حفظ و ارتقاء سطح اعتماد در روابط کاری و تجاری امروز، سنگ بنای موفقیت سازمانها و شرکتها در قرن بیست و یکم به حساب میآید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیکه بهشتی فر
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زهره لکزایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :