ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAH01_581
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 194
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان

چکیده مقاله:

این مطالعه به بررسی تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد و از رگرسیون چندگانه برای تحلیل استفاده می کند. برای تحلیل از بسته نرم افزاری Eviews استفاده می شود. نمونه شامل 80 نفر از کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان می باشد که بصورت تصادفی مورد نمونه گیری قرار گرفتند. متغیرهای مورد بررسی عبارتند از مهارت های ارتباطی (X1)، تصمیم گیری (X2)، تشویق و نوآوری و تغییر (X3) و ارتباطات کاری (X4) می باشد. یافته های مطالعه نشان می دهد که از بین متغیرهای مورد بررسی تنها متغیر تشویق و نوآوری و تغییر از متغیرهای مورد بررسی در شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAH01_581 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/675407/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری، مریم و ندیم نژاد، مریم و نادری فر، علی،1396،تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان،اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/675407

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، حیدری، مریم؛ مریم ندیم نژاد و علی نادری فر)
برای بار دوم به بعد: (1396، حیدری؛ ندیم نژاد و نادری فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی