بررسی و اولویت بندی شایستگی های کلیدی مورد نیاز مدیران فرودگاه های کشور

بشر از آغاز زندگی خود به دنبال راههایی بود تا بتواند از منابعی که در اختیار دارد هر چه بیشتر بهره برداری کند. دراین راستا محققان علم مدیریت توجه خود را به بهبود روش های تولید و سپس به طراحی ساختارهای مطلوبسازماندهی، طراحی مجدد مشاغل و اصلاحات دیگری معطوف نمودند. همچنین عواملی که باعث افزایش کارآییکارکنان می شودرا مورد مطالعه قرارداده تا این عوامل را شناسایی و تحت کنترل درآورند.پژوهش حااضر از نظر نوعکاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. از جهت کاربرد نیز، بکارگیری آن در سیستم فرودگاهی کشور مدنظر است. داده های تحقیق بر مبنای 91 پرسشنامه جمع آوری شده از مدیران و مدیران فرودگاه های سراسر کشوراست. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری بر روی داده های تحقیق نیز نشان داد تمامی 14 متغیر مورد بررسیدر این تحقیق جزو شایستگی های کلیدی برای مدیران فرودگاه های کشور هستند. همچنین اولویت بندی اینمتغیرها نشان داد مهارت اهمیت منابع انسانی، بکارگیری ارزش های اخلاقی و مهارت فنی به ترتیب مهمترینشایستگی های کلیدی مورد نیاز برای مدیر یک فرودگاه کشور بوده و مشارکت و شبکه سازی، شم سیاسی و رهبریکم اهمیت ترین مهارت های کلیدی برای این شغل است.

کلیدواژه ها:

شایستگی های مدیریتی ، مدل های شایستگی ، مدیریت فرودگاهی