نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای استخدام و جذب استعدادها

هدف و اهمیت: این پژوهش مروری با هدف بررسی نقش هوش مصنوعی (AI) در بهبود فرآیندهای استخدام و جذب استعدادها تدوین شده است. با توجه به اهمیت جذب نیروی انسانی با کیفیت در موفقیت سازمانها و چالشهای موجود در روشهای سنتی استخدام، استفاده از هوش مصنوعی به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی، دقت و عدالت در این فرآیند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مطالعه به شناسایی قابلیت ها و چالش های هوش مصنوعی در تحول مدیریت منابع انسانی پرداخته و راهکارهایی برای بهره برداری بهینه از این فناوری ارائه می دهد. روش کار: این پژوهش به صورت مروری و توصیفی انجام شده و با تحلیل منابع علمی و تجربیات عملی، کاربردهای هوش مصنوعی در استخدام را بررسی کرده است. موضوعات کلیدی شامل خودکارسازی غربالگری رزومه ها، تطبیق شغلی، تحلیل داده های بزرگ، کاهش تعصبات، شخصی سازی تجربه کاندیداها، پیش بینی موفقیت شغلی، ابزارهای مصاحبه مجازی، و تاثیر بر حفظ استعدادها مورد مطالعه قرار گرفته اند. همچنین، چالش ها و محدودیت های این فناوری با رویکردی تحلیلی ارزیابی شده است. نتایج: یافته ها نشان می دهند که هوش مصنوعی با خودکارسازی فرآیندها، بهبود تطبیق کاندیداها با نقش های شغلی، و کاهش تعصبات انسانی، کارایی و عدالت در استخدام را افزایش داده است. ابزارهای AI تجربه کاندیداها و کارکنان را شخصی سازی کرده و به حفظ استعدادها کمک می کنند. با این حال، چالش هایی مانند تعصبات الگوریتمی، هزینه های پیاده سازی، و نگرانی های حریم خصوصی نیازمند مدیریت دقیق هستند. نتیجه گیری می شود که با استفاده از داده های متنوع، ممیزی منظم الگوریتم ها، و رعایت ملاحظات اخلاقی، هوش مصنوعی می تواند فرآیند استخدام را به شکلی منصفانه تر و کارآمدتر متحول کند و سازمان ها را در رقابت برای جذب استعدادهای برتر توانمند سازد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، فرآیندهای استخدام و جذب ، منابع انسانی