بررسی فراوانی و علل تمایل به مهاجرت پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی سال ۱۴۰۳

روش بررسی در این پژوهش توصیفی تعداد ۴۰۰ پرستار شاغل در شش بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که بصورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و معیارهای ورود به مطالعه را داشتند با استفاده فرمول حجم نمونه وارد تحقیق شدند. ابزار گرداوری اطلاعات شامل دو بخش اطلاعات دموگرافی و پرسشنامه تمایل به مهاجرت چوب بستی بود پس از جمع اوری اطلاعات داده ها وارد نرم افزار ۲۶ SPSS شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع ۹۱/۳ افراد مورد تحقیق در این مطالعه تمایل به مهاجرت رو به بالایی داشته اند و از بین ۴۰۰ نفر فقط ۳۵ نفر معادل ۸/۷ تمایلی به مهاجرت نداشته اند بعلاوه بیشترین دافعه مبدا (۶۱/۵) در حد متوسط ۲۵/۵٪ در حد زیاد و کمترین میزان دافعه %۱۳ کم بوده است همچنین بیشترین درصد (۵۷/۷) جاذبه مقصد در حد متوسط و کمترین (۱۷) کم بوده است. نتیجه گیری مهاجرت به عنوان یک مسئله جمعیتی و اجتماعی نمیتواند یک رفتار تصادفی باشد در صورتی که وضعیت اجتماعی-اقتصادی موجود نتواند نیازهای افراد را تامین کند فرد انگیزه جابجایی به مناطقی که شانس بیشتری برای رفع نیازها و محرومیتها را دارد، پیدا خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

مهاجرت ، فراوانی ، تمایل به مهاجرت ، دلایل مهاجرت ، پرستاران