تاثیر پرسنل پرستاری بر حمایت از دست دادن شیر مادر با پرستاران متفاوت در واحدهای مختلف بیمارستان

زمینه و هدف: شیر مادر بهترین غذا برای نوزادان است. آموزش و حمایت از زنان در شیردهی در درجه اول وظیفه پرستار است. پرسنل بهتر پرستاران زایمان (بیمار کمتر به ازای هر پرستار) با آموزش و حمایت کمتر از دست دادن شیر مادر و افزایش نرخ شیردهی همراه است. ما میزان ارتباط محیط کار پرستاری، پرسنل و آموزش پرستار را با مراقبت از دست رفته شیردهی و نحوه تعامل محیط کار و کارکنان برای تاثیرگذاری بر مراقبت از دست رفته در شیردهی بررسی کردیم. روشها: در این مطالعه مقطعی با استفاده از نظرسنجی شاخص کیفیت پایگاه داده ملی پرستاری در سال ۲۰۱۵، پرستاران زایمان در بیمارستانهای ۴۸ ایالت و ناحیه کلمبیا در مورد محل کار و مراقبت از شیردهی خود پاسخ دادند. مدلهای رگرسیون لجستیک خوشه ای با فعل و انفعاالت برای برآورد اثرات محیط کار پرستاری و کارکنان بر مراقبتهای از دست رفته در شیردهی مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: تعداد ۱۹۴۸۶ پرستار در ۴۴۴ بیمارستان برای شرکت در مطالعه ثبتنام شده بود. نزدیک به ۳ نفر از هر ۱۰ (پرستار ۲۸.۲٪) مراقبت از شیردهی را از دست داده اند. در مدلهای تعدیل شده، یک بیمار اضافی به ازای هر پرستار با ۳۹ درصد افزایش احتمال عدم مراقبت از شیردهی همراه بود. علاوه بر این ۲۵/۱ کاهش انحراف معیار در محیط کار با افزایش ۶۳ درصدی احتمال عدم مراقبت از شیردهی همراه بود. در یک مدل تعامل، پرسنل تنها تاثیر قابل توجهی بر مراقبت از دست رفته از شیردهی در محیط های کاری ضعیف داشت. نتیجهگیری: نتایج نشان داد، که محیط کار برای اطمینان از اینکه نه تنها مراقبت های شیردهی از دست نمیرود، بلکه مراقبتهای شیردهی نیز نسبت به کارکنان پرستار، اساسی ترین موضوع است. بهبود در محیط کار از ارائه مراقبتهای شیردهی حمایت می کند. پیامدها برای تحقیق و عمل: هم کارکنان پرستار و هم محیط کار برای بهبود نرخ شیردهی مهم هستند، اما محیط کار اساسیترین جز این مورد است.

کلیدواژه ها:

پرستاران ، محیط کاری ، شیردهی