ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو

در اقتصاد دانش محور موفقیت سازمان بیش از هر چیز دیگر به شایستگی و کیفیت کارکنان بستگی دارد و سازمان ها به کارکنان شایسته، به عنوان یک منبع اصلی متکی هستند. روزهایی که ماشین آلات عظیم، تکنولوژی های برتر و استراتژی های بازاریابی نقش اصلی در موفقیت سازمان ایفا می کردند گذشته است و اکنون باید استراتژی های سازمانی برای شناسایی، تقویت و به کارگیری مدل شایستگی کارکنان طراحی شوند. هدف از مقاله حاضر ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو با رویکرد فراترکیب بوده که از لحاظ هدف کاربردی بوده و ابتدا با روش اسنادی، فراترکیب و فراتحلیل انجام شده است. روش تحقیق از نوع کیفی بوده و جهت استخراج متغیرها در بخش کیفی از تکنیک ۷ مرحله ای فراترکیب ساندلوسکی و باروسو که شامل: ۱ – تنظیم پرسش پژوش، ۲- بررسی نظام مند متون، ۳ - جستجو و انتخاب منابع مناسب، ۴ -استخراج اطلاعات منابع، ۵- تجزیه و تحلیل و ترکیب یافته ها، ۶ -کنترل کیفیت، ۷ -ارائه یافته ها، است، استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را خبرگان و مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد ۱۰ نفر تشکیل می دهند که به موضوع مسلط و دارای مدرک دکترا هستند. در نهایت پس از نظرخواهی از خبرگان و مطالعه مقالات و کتب مرتبط مدل کیفی شایستگی های کلیدی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب و با روش سندلوسکی و باروسو ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مهارت ها ، منابع انسانی ، شرکت ایران خودرو