بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمان در شکل گیری و بروز نوروتیک سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در نوروتیک سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام (N=۴۷۸) تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با ۳۶ سوال و پرسشنامه نوروتیک سازمانی با ۴۰ سوال استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند و نتایج نشان داد که بین فرهنگ مشارکتی و نمره کل نورتیک سازمانی، رابطه منفی و معناداری؛ بین مولفه سازگاری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ بین مولفه انطباق پذیری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ و بین مولفه ماموریتی و نوروتیک سازمانی به لحاظ آماری ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که قویترین پیش بینی کننده، مولفه فرهنگ مشارکتی است که مقدار تاثیر آن برابر ۰.۴۵- است. لازم به ذکر است که همبستگی چندگانه متغیرهای پیش بین با نوروتیک سازمانی نسبتا قوی و به طور کلی توانسته اند به میزان ۲۵/۰ تغییرات متغیر نوروتیک سازمانی را تبیین معنادار کنند.

کلیدواژه ها:

نوروتیک سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه ایلام