بررسی الگوی ارتباطی در راستای ارزش آفرینی و تعامل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ گروه صنعتی ایران خودرو
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,130
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANHOLDING01_036
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392
چکیده مقاله:
شرکت مادر یا هلدینگ ، شرکتی است که شماری از شرکت های دیگر را تحت پوشش خود دارد. در واقع شرکت هلدینگ ، ستاد فرماندهی شرکت های تابعه است که شرکت های تحت پوشش را در مسیر ارزش آفرینی و هم افزایی هدایت و رهبری می کند. طراحی و استقرار نظام ارتباطی اثر بخش و تعامل ستاد و شرکت های تابعه در راستای ارزش آفرینی و ایجاد هم افزایی یکی از الزامات مدیریت راهبردی شرکت های هلدینگ است ، چرا که ازاین طریق رهبران سازمان از حسن انجام امور در شرکت های تابعه و حرکت در راستای استراتژی کلی هلدینگ حصول اطمینان می یابند. راهکار های ایجاد هم افزایی از طریق ارزش آفرینی عبارت اند از نفوذ انفرادی ، اتصالی ، خدماتی و توسعه ای و سبک های تعاملی در هلدینگ با شرکت های تابعه در قالب برنامه ریزی استراتژیک ، کنترل استراتژیک و کنترل مالی صورت می پذیرد . منابع انسانی مهم ترین سرمایه دانشی و منبع خلاقیت در سازمان است و افزایش قابلیت ها و شایستگی های آن اثر مستقیمی بر ارزش آفرینی سازمان و در نتیجه ایجاد مزیت رقابتی پایدار خواهد داشت. بنابراین وجود تعاملات استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سطح شرکت های هلدینگ در راستای هم گرایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های سازمان از اهمیت و حساسیت بالایی برخوردارند. در این مقاله ضمن مرور بر ویژگی های شرکت های هولدینگ و سبک های تعامل استراتژیک آن ها ، الگوی ارتباطی شکل گرفته در گروه صنعتی ایران خودرو در دو سطح افقی و عمودی معرفی می گردد و در ادامه ، ساختار ارتباطی موجود ، با توجه به شیوه های ارزش آفرینی ، مورد بررسی قرار گرفته و راهکار های توسعه و استقرار الگوی ارتباطی مناسب پیشنهاد شده است.
کلیدواژه ها:
شرکت های هلدینگ- مدیریت منابع انسانی- الگوی ارتباطی- ارزش آفرینی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :