شناسایی ارتباط مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی مدیران و اثربخشی مدیریت بحران در سازمان با میانجیگری تفکر خلاق در آنان (مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمآباد)

این مطالعه با هدف بررسی شناسایی ارتباط مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی مدیران و اثربخشی مدیریت بحران در سازمان با میانجیگری تفکر خلاق در آنان (مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمآباد) انجام شد. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش، توصیفی-همبستگی می باشد. در این پژوهش، جامعه آماری شامل تمامی مدیران گروه در دانشگاه آزاد واحد خرمآباد در مقطع زمانی نیمه دوم سال ۱۴۰۳، به تعداد ۴۹ می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با سطح خطای پنج درصد و با روش نمونه گیری در دسترس، ۴۳ نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه ۲۷ سوالی مدیریت استراتژیک هیل و جونز (۷۰۰۲)، پرسشنامه ۱۵ سوالی عملکرد شغلی پاترسون (JPQ) (۱۹۹۲)، پرسشنامه استاندارد ۳۵ سوالی مدیریت بحران و پرسشنامه استاندارد ۲۰ سوالی تفکر خلاق استفاده شد. قبل از توزیع در بین نمونه مورد مطالعه ابتدا روایی و پایایی آن تعیین گردید. نتایج نشان داد مدیریت استراتژیک ارتباط مثبت و معناداری با عملکرد شغلی و تفکر خلاق (P ≥ ۰/۰۱). همچنین ارتباط مثبت و معناداری بین مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران (P ≥ ۰/۰۵) مشاهده شد. نتایج این مطالعه می تواند در سازمان های آموزشی به ویژه در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در جهت نهادینه نمودن سبک مدیریت استراتژیک توسط مدیران و در نتیجه بهبود عملکرد شغلی و اثربخشی هر چه بهتر مدیریت بحران به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

اثربخشی مدیریت بحران ، تفکر خلاق ، عملکرد شغلی ، مدیریت استراتژیک