رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مشارکت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکت سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری آن کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان بودند که به شیوه نمونه گیری طبقه ای-تصادفی تعداد ۸۰۲ نفر از طریق سه پرسشنامه: اعتماد سازمانی (کاناوانتاناچای ویو، ۲۰۰۲)، مشارکت سازمانی (ناستی زایی، ۳۹۳۱) و تعهد سازمانی (دهمرده و ناستی زایی، ۶۹۳۱) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. براساس یافته ها، اعتماد سازمانی بر تعهد و مشارکت سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، اعتماد سازمانی از طریق متغیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. بنابراین مدیران می توانند با افزایش اعتماد سازمانی موجبات افزایش مشارکت سازمانی کارکنان و در نتیجه افزایش تعهد سازمانی آنان را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، مشارکت سازمانی