بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,022
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_545
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
به منظور بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی، تحقیقی به روش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازه وارد شرکت های ایرانی غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامه استفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن 950/0 و برای اعتماد سازمانی 902/0 بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق موید وجود رابطه مثبت و معنادار بین میزان اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و سطح اعتماد سازمانی در آن هاست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عباس پور
دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمحمدصادق سیدخاموشی
دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :