بررسی و تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری کارکنان

کیفیت زندگی کاری بعنوان راهکارها و روشهای ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود ، تعریف شده است هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پتروشیمی تندگویان جنوب می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی مبانی نظری تحقیق در رابطه با کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پرداخته شده و در ادامه با استفاده از مدل کیفیت زندگی کاری والتون و مدل بهره وری اچیو ، پرسشنامه ای تحقیق طراحی شده وپس از تایید روایی و پایایی نسبت به جمع آوری داده ها از جامعه ی آماری که کارکنان پتروشیمی تندگویان می باشد، اقدام گردیده است .روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . حجم جامعه اماری 300 نفر بوده و 65 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی اتخاب شده است . ضریب آلفای کرونباخ بدست امده برای پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد به ترتیب عبارت است از 899/0 و 913/0 که بیانگر پایایی قابل قبول ابزار گرداوری داده ها می باشد . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های هبستگی اسپرمن ،آزمون دوجمله ای و لگاریتم خطی استفاده شده است . پس از تجزیه وتحلیل داده ها پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج تحقیق ارائه شده است . در این پژوهش این نتیجه حاصل گردید که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معناداری برقرار است.هم چنین بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت ، زندگی کاری ، بهره وری کارکنان