سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 848
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_421
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز، نقش دانش بعنوان یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار،پر رنگ تر شده است.از سوی دیگر دیدگاه های قدیمی به نیروی انسانی تغییر یافته وانسانها بعنوان سرمایه های ارزنده ی سازمانی تلقی می گردند.لذا کشف نقش سرمایه ی انسانی در مدیریت بهینه ی دانش، امری لازم بنظر می رسد.براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارایه ی راهکارهایی برای حداکثر رساندن امکان پیاده سازی مدیریت دانش، با تکیه بر سرمایه انسانی انجام پذیرفته است.این تحقیق کاربردی با استفاده از روش پیمایشی وبا ابزار پرسشنامه با مطالعه ی322نفر از کارکنان ادارات پست تهران ، بعنوان نمونه، به کشف چگونگی رابطه ی بین این دو متغیر می پردازد.در این پژوهش با توجه به غیر نرمال بودن داده ها، بمنظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن وبرای رتبه بندی ابعاد آنها از فریدمن استفاده شده است. نتایج حاکی از آنست که بین ابعاد سرمایه انسانی(طبق مدل بونتیس2000) ومدیریت دانش(طبق مدل مارشال2004) در اداره پست، رابطه مستحکمی وجود دارد و این رابطه در بعد شایستگی سرمایه انسانی به حداکثر ممکن می رسد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی سامانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :